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Ein Team lebt von Vielfalt und Gemeinsamkeit. Zusammenarbeit entwickelt ihre eigene Dynamik. Stärken und Schwächen können sich potenzieren. Im Idealfall zielführend und lösungsorientiert, in der Praxis nicht immer. Coaching begleitet diese Prozesse, hilft, Probleme zu lösen und schöpferisches Potenzial freizusetzen.

Dynamik

Aus einer Gruppe von Mitarbeitern ein Team zu gestalten, ist ein aktiver Prozess. Gemeinsame Ziele zu formulieren, unterschiedliche Aufgaben adäquat zu verteilen, effiziente Hierarchien zu entwickeln, Kommunikationswege zu optimieren - das erfordert dynamische Strukturen.

Teamgeist lässt sich entwickeln und befördern.
Am besten von Anfang an.

Strukturierung

Fokussierung auf anstehende Aufgaben schließt Wandlungsbereitschaft ein. Eingespielte Teams müssen mit ihren Aufgaben wachsen, sich mit der Zeit verändern und nicht selten neu definieren.

Konflikte lösen, Motivation und Zufriedenheit steigern, neue Mitarbeiter integrieren oder Fluktuation reduzieren - kritische Bestandsaufnahme eröffnet neue Möglichkeiten.

Grundlegende Wandlungsprozesse erfordern klare Strategien. Wir helfen Ihnen, die richtigen Weichen zu stellen.

Potentiale

Ein Team ist weit mehr als die Summe seiner Mitglieder. Jeder Einzelne bringt seine Talente und Fähigkeiten ein. Individuelle Stärken ergänzen sich, Schwächen lassen sich ausgleichen, Menschen wachsen über sich hinaus.

Im Zusammenspiel ergibt sich neues Potenzial - oder Energieverlust durch Reibung und Interessenkonflikte.